Logo header

Menedżer ofiarą mobbingu

wrzesień 20, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Environmental Services
Łódź
Data publikacji: 13-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży gospodarowania odpadami, In Job Warsaw poszuk...
Szczegóły
Consumer Goods
Warsaw
Data publikacji: 07-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowego lidera z obszaru Consumer Goods, In Job Poland obecnie posz...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: wrzesień 20, 2017
Wrażliwa, grzeczna, zamknięta w sobie kobieta - tak większość z nas wyobraża sobie ofiarę mobbingu. Choć pod kątem statystyk ten stereotyp jest właściwy, jednak ofiarą dręczyciela może być każdy - od słabego pracownika po najlepszych liderów i menedżerów wysokiego szczebla. Ciężko jednak wyobrazić sobie np. dręczonego prezesa, bo przecież na takie stanowiska wybiera się osoby mające wysokie poczucie własnej wartości, stanowcze i silne psychicznie.

Rozpoznać mobbing

Mobbing jest „osaczeniem” wybranej osoby, szydzeniem z niej, zastraszaniem, onieśmielaniem i innym oddziaływaniem mającym na celu psychiczne znęcanie się, osłabienie czy podważenie pozycji zawodowej w miejscu pracy. Dla menedżera zorientowanie się w sytuacji własnego mobbingu może być dosyć trudne. Ciągła krytyka jego działań może najpierw doprowadzić do zwątpienia we własne kompetencje, a jeśli będzie dodatkowo odcinany od kluczowych informacji, straci poczucie pewności własnych wyborów i oceny swoich działań. Zacznie sądzić, że to zmęczenie, wypalenie, wiek. Inni zaczną postrzegać go jako niekompetentnego i nieefektywnego menedżera. Kierownicy wysokich szczebli, jeśli nawet zaczynają przypuszczać, że stali się ofiarą mobbingu, często godzą się na to uznając, że jest to zjawisko akceptowane w dzisiejszym świecie biznesu.

Prezes na celowniku

W przypadku prezesów mobbing jest najczęściej zakamuflowany. Poddawani presji sami o tym nie mówią, a z boku trudno to zauważyć. Prezes może być np. „osaczany” przez członków rady nadzorczej, naciskany czy zmuszany do określonych działań, nie do końca zgodnych z jego zamierzeniami lub planami. Przy permanentnym poddawaniu go presji, wywieraniu nacisku, poniżaniu czy zastraszaniu można uznać, że mamy do czynienia z formą mobbingu.

Długie pozostawanie w takiej sytuacji bardzo często prowadzi do ogromnych „spustoszeń” w psychice menedżerów. Wcześniej czy później pojawi się u nich odreagowanie w postaci chorób, konfliktów w domu, wypalenia zawodowego czy ucieczki w używki.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.