Logo header

Kim jest dobry lider?

wrzesień 20, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Environmental Services
Łódź
Data publikacji: 13-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży gospodarowania odpadami, In Job Warsaw poszuk...
Szczegóły
Consumer Goods
Warsaw
Data publikacji: 07-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowego lidera z obszaru Consumer Goods, In Job Poland obecnie posz...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: wrzesień 20, 2017
Kompetencje uwzględniające zdolności przywódcze, umożliwiające skuteczne zarządzanie zespołem, są coraz częściej poszukiwane u menedżerów.

Dlaczego liderzy pełnią tak istotną rolę w firmach? Jakie cechy ma dobry lider?

1.    Jest wzorem
Ma mnóstwo pozytywnej energii, którą zaraża innych. To pasjonat przyciągający ludzi swoim podejściem do życia, charyzmą oraz etycznym postępowaniem. Wzbudza zaufanie, jest zaangażowany w pracę i bardzo ambitny. Działa tak, że ludzie chcą i lubią z nim współpracować. Jest wzorem, który chcą naśladować. 

2.    Wierzy w to co robi
Jest zdecydowany i stanowczy. Wierzy w swoje umiejętności i w to co robi. Potrafi podejmować trudne decyzje, za które bierze pełną odpowiedzialność. Nigdy się nie poddaje i nie zniechęca, nawet mimo porażek.  

3.    Przekazuje wizję
Przedstawia pracownikom wizje firmy, określa cele i kierunki działania. Robi to z wielkim entuzjazmem i w sposób zrozumiały dla wszystkich. Swoim działaniem, wykonywaniem obowiązków oraz podejściem do pracy kształtuje zasady i kulturę organizacji. 

4.    Prowadzi skuteczną komunikację
Wprowadza dobre praktyki w komunikacji - słucha, odpowiada na pytania, tłumaczy istotne kwestie, w sposób jasny i zrozumiały przekazuje informacje, jest otwarty na zmiany, wyjaśnia nieporozumienia. Wykorzystując metody komunikacji motywuje zespół do działania. 

5.    Inspiruje innych
Potrafi przemawiać tak, że inni zawsze go słuchają. Wie co i komu powiedzieć. Umie przekonać do swoich racji i poglądów. Stale inspiruje zespół skutecznie motywując do wysiłku. Potrafi sprawić, że ludzie czują się potrzebni, wartościowi, widzą swój wpływ na rzeczywistość firmy. Nawet jeśli zadania są bardzo wymagające, a cele trudne do osiągniecia, potrafi skutecznie zachęcić zespół do ich realizacji. 

6.    Ufa i docenia 
Pracownicy chcą mieć wpływ na to co robią i wierzyć, że ich praca ma znaczenie. Dobry lider przekazuje cele, terminy ich wykonania, daje wytyczne i pozostawia podwładnym dowolność działania i prawo do decydowania o sposobie wykonania prac. Dzięki temu ludzie traktują zadania jako własne wyzwania, bardziej się angażują i wykazują większą kreatywnością. Muszą też wiedzieć, że ich wysiłek będzie zauważony. Dobry przywódca widzi, chwali a nawet celebruje sukcesy podwładnych. Dzięki temu wzmacnia morale zespołu. 

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.