Logo header

Kiedy warto poszukać nowej pracy?

listopad 16, 2016

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

IT, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 02-12-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
It, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 29-11-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: listopad 16, 2016
W porównaniu z poprzednim ustrojem, kiedy pierwsza posada po studiach była zarazem ostatnią przed emeryturą, teraz rynek zatrudnienia nie stoi w miejscu. Pracownicy w poszukiwaniu wyższej pensji, lepszych perspektyw czy nowych wyzwań nie mają obecnie problemu ze zmianą pracodawcy. Co najczęściej jest bodźcem do podjęcia decyzji o zmianie posady? Poniżej kilka oznak przemawiających za tym, że już najwyższy czas na zmianę miejsca zatrudnienia.

1. Brak perspektyw

Czasami zdarza się - niezależnie od tego, czy pracujesz w dużej, czy w małej firmie - że w obecnym miejscu zatrudnienia nie masz już możliwości większego rozwoju lub zmiany stanowiska. Albo, być może, osiągnąłeś najwyższy poziom w hierarchii firmy, który był możliwy do zdobycia. Oczywiście wszystko zależy od indywidualnych potrzeb, ale dla większości młodych osób taka sytuacja przyczynia się do narastającego zniechęcenia. Jeśli czujesz, że Twoja kreatywność i zapał są tłumione, albo brakuje Ci motywacji do porannego wstawania, to nadszedł czas na szukanie nowej pracy.

 

2. Nuda i niewykorzystywany potencjał

80% Polaków podkreśliło, że w obecnie wykonywanej pracy liczy się dla nich przede wszystkim możliwość rozwoju. Zatem nuda, stagnacja i niedosyt nowych wyzwań mogą być bardzo deprymujące, a dzięki temu prowadzić do wypalenia zawodowego. Jest to kolejny powód zmiany miejsca zatrudnienia. Co więcej, jeżeli okazuje się, że nudne i uciążliwe zadania zaczynają pochłaniać większość Twojego czasu, być może jest to najlepszy moment, aby pomyśleć o nowej pracy, w której będziesz mógł rozwinąć skrzydła i pokazać, na co naprawdę Cię stać.

 

3. Problemy z kierownictwem lub współpracownikami

Praca z ludźmi, którzy działają inaczej niż Ty, to nieodłączna cześć życia każdego człowieka. Potrzeba wielu kompromisów, aby wspólnie zgodnie egzystować, zwłaszcza gdy konieczna jest praca grupowa. Jednakże istnieją takie momenty, gdy wypracowanie wspólnego porozumienia przestaje być możliwe. Zbyt duża różnica charakterów, nieustępliwość czy po prostu nieumiejętność znalezienia wspólnego języka to duża przeszkoda w dobrym wykonywaniu pracy. Badanie przeprowadzone przez Instytut Badań Rynkowych i Społecznych Homo Homini na grupie 500 pracowników średnich i dużych firm pokazało, że zła atmosfera w pracy, poza niskim wynagrodzeniem, jest jednym głównych powodów zmiany miejsca zatrudnienia. Za tym argumentem opowiedziało się 29% ankietowanych. Jeśli nie ma możliwości porozumienia i rozwiązania komunikacyjnych problemów, konieczna będzie zmiana miejsca zatrudnienia.

 

4. Problemy zdrowotne

Często atmosfera w pracy bądź nawał obowiązków wywołuje w pracownikach ogromy stres. Jest on co prawda w pewnym sensie potrzebny i motywujący, ale nie każdy jest w stanie sobie z nim poradzić. Nadmiar stresu może przyczyniać się do wystąpienia problemów ze zdrowiem, takich jak: częste migreny, wrzody żołądka czy nawet depresja. Symptomów jakiejkolwiek choroby nie należy ignorować. Jeżeli w miejscu pracy nie udaje Ci się zredukować stresu, najlepszym dla zdrowia rozwiązaniem będzie zmiana środowiska pracy.

 

Większość z nas musi pracować, aby żyć. Niemniej jednak, jeżeli aktualna praca spełnia którekolwiek z powyższych kryteriów, warto zastanowić się nad zmianą miejsca zatrudnienia. Nikt nie jest zobowiązany, aby całe życie spędzić w jednej firmie kosztem zdrowia czy wypalenia zawodowego. Zmiana pracy często przynosi nowe wyzwania, pomaga rozwijać umiejętności i poznać ciekawych ludzi. Każda zmiana to nowe, cenne doświadczenia.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.