Logo header

Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?

styczeń 26, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Environmental Services
Łódź
Data publikacji: 13-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży gospodarowania odpadami, In Job Warsaw poszuk...
Szczegóły
Consumer Goods
Warsaw
Data publikacji: 07-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowego lidera z obszaru Consumer Goods, In Job Poland obecnie posz...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: styczeń 26, 2017
Jeśli chcesz spośród morza podań wyłowić doskonałego kandydata na wybrane stanowisko, musisz podczas rozmowy rekrutacyjnej zadawać odpowiednie pytania. Oprócz klasycznych - o wykształcenie, doświadczenie i umiejętności - warto zadawać również te mniej standardowe. To właśnie one najwięcej powiedzą o osobie ubiegającej się o posadę, jej charakterze, kreatywności i umiejętności radzenia sobie w różnych sytuacjach. Doświadczeni rekruterzy podkreślają, że pytania mniej oczywiste dostarczają znacznie większą wiedzę o samym kandydacie, bo informacje o przebiegu pracy zawodowej i wykształceniu można przeczytać w jego CV. Oto kilka nietypowych pytań, które pomogą Ci zbliżyć się do odkrycia prawdziwego charakteru potencjalnego pracownika.

Oceń kompetencje zawodowe i chęć rozwoju

Jednym z rodzajów nietypowych pytań są te dotyczące sfery kompetencji zawodowych. Zapytaj więc kandydata, w jaki sposób doskonali swoje umiejętności, czy uczestniczy w szkoleniach i co sądzi o tego typu formie kształcenia. Dzięki temu nie tylko sprawdzisz jego realne przygotowanie do zawodu, ale także zweryfikujesz, czy kandydat chce się rozwijać. Osoba, która nie interesuje się formami doskonalenia zawodowego, może być trudnym pracownikiem.

 

Sprawdź zdolności interpersonalne

Umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktów jest niezwykle ważna, niezależnie od tego, czy prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko specjalisty ds. marketingu, czy szukasz księgowej. Oczywiście większość kandydatów chce wypaść jak najlepiej, nikt nie przyzna się więc, że ma trudności z nawiązywaniem relacji międzyludzkich. Bardzo dużo można jednak wywnioskować z wypowiedzi kandydata. Poproś go zatem o ocenę swojego poprzedniego zespołu, o wyliczenie zalet i wad byłego pracodawcy. O to, jakie obowiązki woli wykonywać w zespole, a jakie samodzielnie. Na podstawie uzyskanych odpowiedzi stworzysz profil potencjalnego pracownika i ocenisz jego zdolności interpersonalne.

 

Doceń kreatywność

Oprócz doświadczenia na danym stanowisku, kompetencji zawodowych i zdolności interpersonalnych zweryfikuj także kreatywność, inteligencję i zdolność nieszablonowego myślenia, zwłaszcza jeśli prowadzisz rekrutację na stanowisko wymagające niestandardowego podejścia do problemu. Rekruterzy prowadzący rozmowy kwalifikacyjne w agencjach reklamowych często zadają potencjalnym pracownikom pozornie absurdalne pytania: „Ile jest krów w Kanadzie?”, „Jak przygotowałbyś kanapkę?”, „Ile ćwierćdolarówek potrzeba, żeby osiągnąć wysokość drapacza chmur w Nowym Jorku?” - to tylko kilka przykładów.

 

Jak sprawdzić zdolności behawioralne?

Kolejna grupa pytań, które warto zadać kandydatowi, to pytania związane z jego zachowaniem. Pozwolą one ocenić, jak reaguje w kryzysowej sytuacji, czy wyciąga wnioski z porażek, jak podchodzi do sukcesu. Najlepsze efekty poznawcze zapewniają pytania o poprzednie dokonania zawodowe - jaka sytuacja w pracy była zdaniem kandydata najbardziej stresująca, co uznaje za największą porażkę. Opłaci się także poprosić o opisanie, w jaki sposób w przeszłości rozwiązał trudny problem - te informacje powiedzą Ci wiele o rekrutowanej osobie.

 

Zakazane pytania

Niestandardowe pytania pozwolą lepiej ocenić umiejętności kandydata ubiegającego się o stanowisko w firmie. Przebieg kariery zawodowej lub zdobywanie doświadczenia można przecież wywnioskować z danych zawartych w CV, lub liście motywacyjnym. Warto więc podejść do potencjalnego pracownika od innej strony i na podstawie odpowiedzi ocenić jego przygotowanie do pracy, zdolności interpersonalne oraz pozostałe umiejętności. Pamiętaj jednak, że istnieje lista pytań zakazanych - o stan cywilny, planowanie macierzyństwa, pochodzenie czy orientację seksualną.

 

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.