Logo header

Jakich pracowników warto mieć w organizacji?

wrzesień 08, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Environmental Services
Łódź
Data publikacji: 13-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży gospodarowania odpadami, In Job Warsaw poszuk...
Szczegóły
Consumer Goods
Warsaw
Data publikacji: 07-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowego lidera z obszaru Consumer Goods, In Job Poland obecnie posz...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: wrzesień 08, 2017
Stworzenie miejsca pracy, do którego ludzie chętnie przychodzą, w którym dobrze się czują i efektywnie pracują powinno być kluczowe dla każdego pracodawcy. Zbudowanie zgranego zespołu pracowników jest jednak sporym wyzwaniem. Jakich ludzi warto mieć w firmie, aby razem tworzyli dobrze funkcjonujący team i pozytywnie wpływali na funkcjonowanie organizacji? Na jakie cechy kandydatów warto zwrócić uwagę podczas rekrutacji?

Optymista - zaraża pozytywna energią. Nawet w trudnych momentach nie ulega negatywnym emocjom. Uśmiechnięta twarz i dobry humor to jego atuty, dzięki którym dostarcza energii i motywuje do działania cały zespół.

Lider - to osoba niezastąpiona przy podziale ról i obowiązków. Pracodawcy delegując na liderów zadania mogą być pewni, że odpowiednio pokierują zespołem i jego pracami. Charyzmatyczny lider potrafi efektywnie przewodzić zespołowi i osiągać cele.

Dążący do celu - jest bardzo pracowity i nastawiony na osiąganie postawionych celów. To osoba ambitna, pracująca najlepiej jak potrafi, aby realizować zadania.

Inicjator - jest zawsze chętny do działania, robiący więcej niż się od niego oczekuje. Zna swoją wartość, jest pewny tego co robi. Inicjuje nowe pomysły i sposoby ich realizacji. 

Bystry - to osoba, która chętnie podejmie się dodatkowych zadań i łatwo przestawi na „inne tory”. Bez problemu zastąpi kolegę podczas urlopu lub w przypadku jego odejścia z pracy. Jest szczególnie ceniony w małych organizacjach, gdzie za wykonanie wielu zadań odpowiada niewielki zespół pracowników.

Pasjonat - to jeden z najbardziej oddanych firmie pracowników, który lubi swoją pracę i to co robi. W wykonywanie obowiązków zawodowych wkłada całe serce i potrafi być lojalnym podwładnym przez wiele lat.

Ugodowy - nie lubi kłótni, niedomówień, sporów. Stara się już w zarzewiu „ugasić” wszelkie konflikty. Często jest mediatorem i poszukiwaczem kompromisów. Panuje nad emocjami, myśli racjonalnie, ma zawsze pozytywne nastawienie.

Strateg - wszystko ma z góry zaplanowane, gdyż jest mistrzem organizacji. Starannie opracowana przez niego strategia działania, pozwala całemu zespołowi osiągać optymalne efekty.

Wizjoner - ma sto pomysłów na minutę, myśli nietuzinkowo i innowacyjnie. Dobrze czuje się w kilku projektach jednocześnie i szybko nudzi się przy jednym długoterminowym zadaniu. Pokłady pomysłowości i wizjonerstwo stanowią jego niewątpliwe atuty.

Kompan - lubią go wszyscy. Każdy chętnie z nim rozmawia a nawet się zwierza. Jego pogoda ducha, optymizm, nastawienie na słuchanie innych i służenie radą sprawia, że jego obecność w firmie ma duży wpływ na pozytywną atmosferę w pracy.

 

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.