Logo header

Jakich Pracodawców cenią Polacy?

sierpień 25, 2015

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

IT, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 02-12-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
It, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 29-11-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: sierpień 25, 2015

Umiejętność pracy w zespole, chęć rozwoju i zaangażowanie – to cechy najbardziej pożądane przez pracodawców wśród osób obecnych na dzisiejszym rynku pracy. Jak się jednak okazuje Polacy również mają swoje wyobrażenie o idealnym pracodawcy, który nie będzie karał i kontrolował, ale motywował i nagradzał. W dobie, stale stosunkowo wysokiego bezrobocia Polacy dążą przede wszystkim do stabilności zatrudnienia, nawet, jeśli miałaby się ona wiązać z nieco mniejszymi zarobkami. Co poza tym w pracodawcach cenią sobie Polacy?

Stabilność zatrudnienia przede wszystkim

Badania rynku pokazują, że szef, który jedynie nadzoruje pracę swoich podwładnych nie potrafi w pełni odpowiadać na potrzeby rynku pracy i wpływa na ograniczenie indywidualnych cech pracownika, które nierzadko pozytywnie wpływają na funkcjonowanie całego zespołu. Według 36% Polaków, dzisiejszy pracownik nie lubi podlegać kontroli, a jego zaufanie i sympatię wzbudza przełożony, który potrafi motywować zespół do działania. 15% z nas ceni u swojego szefa wyrozumiałość, 6% asertywność, 5% opanowanie, zaś 3% pomysłowość. Doceniany jest także ten pracodawca, który w awaryjnych sytuacjach pozwala na wcześniejsze wyjście z pracy i który okazjonalnie pokazuje, że dba o swoich pracowników stosując na przykład benefity pozapłacowe. Te wszystkie elementy, zdaniem ekspertów, składają się na ,,ludzki wizerunek” pracodawcy i są powodem, dla którego pracownicy dużo chętniej będą wywiązywali się ze swojej pracy. (Badanie przeprowadzone przez portal praca.pl)

Młodzi cenią szefów - mentorów

Przedstawiciele młodego pokolenia (44%) najbardziej cenią sobie równie młodych i ambitnych szefów – mentorów, którzy na swoim przykładzie będą w stanie pokazać im ścieżkę do sukcesu i kariery. 41% ankietowanych przyznało, że chciałoby, aby ich przełożony był dla nich doradcą, zaś 31% uważa, że dobry szef powinien pełnić przede wszystkim rolę przywódcy, według 22% powinien delegować zadania lub być powiernikiem, który rozmawia z członkami swojego zespołu zarówno o sprawach zawodowych, jak i prywatnych. (Badanie przeprowadzone przez firmę doradczą Hays). Wśród cech osobowych przełożonych, które cieszą się największym uznaniem wśród przedstawicieli pokolenia Y znalazły się stanowczość (45%), umiejętność motywowania, sprawiedliwość i uczciwość.

Idealny szef, czyli jaki?

Dwie podstawowe kategorie umiejętności, jakimi powinien legitymować się dobry szef to wiedza merytoryczna i zdolności personalne, do których zalicza się: wykształcenie, doświadczenie, znajomość języków obcych, a także umiejętność negocjacji, umiejętność obiektywnej oceny stanu faktycznego, konsekwencja i systematyczność, umiejętność słuchania innych, asertywność czy umiejętność konstruktywnej krytyki. Według amsterdamskich badań, idealny szef powinien dopasować się do osobowości pracowników, aby to sprawdzić utworzono dwie czteroosobowe grupy. Grupa A – składała się z osób życzliwych i przyjaznych, a grupa B – z ludzi buntowniczych, o niskim stopniu ugodowości. Członkowie grupy A w sposób bardzo pozytywny reagowali na szefa życzliwego, czyli podobnego do nich samych. Grupa B przeciwnie, wolała gniewnego lidera. Z badania jednoznacznie wynika, że idealny szef powinien być świetnym obserwatorem, psychologiem, i strategiem, dodatkowo powinien posiadać otwartą osobowość i w razie potrzeby posiadać umiejętność znalezienia płaszczyzny porozumienia nawet ze skrajnie odmiennymi charakterami. ( Badanie: naukawpolsce.pap.pl)

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.