Logo header

Jak znaleźć pracę w Warszawie?

kwiecień 22, 2015

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

HR
Data publikacji: 09-12-2016
Do naszego oddziału In Job w Warszawie poszukujemy osoby na stanowisko: STAŻYSTY/STAŻYSTKI ...
Szczegóły
Food&Beverage
Warsaw
Data publikacji: 09-12-2016
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy będącej liderem w swojej kategorii z branży spożywczej...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: kwiecień 22, 2015

Dla wielu Polaków Warszawa, z racji swojego położenia i posiadanej przewagi nad innymi miastami jest wymarzonym miejscem do pracy i nauki. Nic dziwnego, skoro zdecydowanie najwięcej ofert dostępnych w serwisach internetowych oferujących pracę dotyczyło stanowisk zlokalizowanych właśnie w stolicy i w województwie mazowieckim. Badania pokazują, że niemal każdy dobry menadżer próbował lub chciał spróbować budowania swojej kariery zawodowej w Warszawie, otwartej na wykształconych i aspirujących do zajmowania wysokich stanowisk ludzi. Dobre zarobki, ogromne możliwości rozwoju, współpraca z wiodącymi firmami na rynku polskim i zagranicznym to tylko niektóre powody, dla których Polacy w ostatnich latach masowo opuszczali swoje dotychczasowe miejsca zamieszkania i przeprowadzali się do Warszawy. Z czasem, jednak także stołeczny rynek pracy zaczął ulegać nasyceniu. Jak zatem się na nim odnaleźć, gdy coraz ciężej o awans lub znalezienie wymarzonej pracy?

1. Zrób rozpoznanie branży i rynku.
Określenie docelowej branży, w której chciałbyś pracować to podstawowy krok, który powinna wykonać osoba niezależnie od tego czy szuka pracy w stolicy czy w jakimkolwiek innymi mieście w Polsce. Zastanów się jacy pracodawcy mogą być tobą zainteresowani i dlaczego, sprawdź również, którzy z nich spełnią twoje oczekiwania. Nie jest tajemnicą, że najbardziej wartościowe są te aplikacje, które zostały wysłane przez kandydata świadomie, dlatego kiedy określisz już najbliższą ci branżę, wypisz kilka firm, które ją reprezentują i w których chciałbyś pracować, poznaj je i wyróżnij się spośród innych aplikujących do nich kandydatów. Pamiętaj, że dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne są elementem budowania twojego wizerunku.

2. Zadbaj o swój wizerunek w sieci.
Dobre CV i skuteczne profile na LinkedIn oraz GoldenLine to podstawa, która nierzadko jest przepustką menadżera do wymarzonej pracy. Na platformach tego typu rekruterzy zwracają największą uwagę na uzupełnione pole doświadczenia, potwierdzone umiejętności, sprecyzowane cele zawodowe i uzyskane rekomendacje. Odpowiednie uzupełnienie tych sekcji nie tylko pozwoli ci pochwalić się konkretami, ważnymi projektami oraz osiągnięciami, ale także ubarwi Twój profil, pokaże, w jakich działaniach czujesz się dobrze i wesprze twój biznesowy wizerunek. Aktywność w profesjonalnych mediach społecznościowych to jeden z wielu sposobów na zainteresowanie twoją osobą potencjalnego pracodawcy. Wyniki badań potwierdzają, że 85% menedżerów odpowiedzialnych za rekrutację twierdzi, że pozytywna obecność kandydata w sieci miała wpływ na ich decyzję o jego zatrudnieniu. (kariera.forbes.pl)

3. Zwracaj uwagę na oferty od HeadHunterów.
Telefon lub wiadomość od HeadHuntera znaczy jedno: mam wartość na rynku pracy. Jednak ten etap kariery, kiedy to praca szuka ciebie, a nie ty szukasz pracy dotyczy przede wszystkim branży wymagających dużej specjalizacji, wiedzy i doświadczenia, czyli tych obszarów, gdzie dobrych pracowników jest niewielu. Szczególną kategorią pracowników, do których zgłaszają się HeadHunterzy są menadżerowie, których zakres kompetencji jest bardzo szeroki i obok umiejętności przywódczych czy organizacyjnych dotyczy także skuteczności i uniwersalności. Aby znaleźć się ,,na celowniku” łowcy talentów trzeba zadbać o swoją widoczność i aktywność w środowisku branżowym, warto też nawiązać relacje z wybranymi agencjami rekrutacyjnymi.

4. Zauważ bezcenne działanie Networkingu.
Jedną z najmniej docenianych form poszerzania sieci kontaktów biznesowych i szukania pracy jest odwiedzanie wydarzeń branżowych, konferencji czy targów, które mogą zainicjować twój udział w procesie rekrutacji danej firmy. Tego typu aktywności są doskonałym sposobem na wymianę doświadczeń i spostrzeżeń z potencjalnym pracodawcą lub rekruterem, a wymiana wizytówek często jest niepowtarzalną szansą na zdobycie wymarzonej pracy. Warto skorzystać z tego typu rozwiązań, zwłaszcza, gdy okazuje się, że wysyłanie CV w odpowiedzi na ogłoszenie nie jest wystarczającą aktywnością w szukaniu pracy.
Polski menedżer i specjalista szuka pracy przeciętnie przez 3 miesiące. Najczęściej w branży handlowej i sprzedaży, finansach, a także w branży budowlanej i farmaceutycznej. W tym czasie wysyła do 50 CV i zostaje zaproszony na 2 rozmowy kwalifikacyjne. Na koniec otrzymuje jedną propozycję pracy.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.