Logo header

Jak utrzymać pracowników w firmie?

marzec 02, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Environmental Services
Łódź
Data publikacji: 13-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży gospodarowania odpadami, In Job Warsaw poszuk...
Szczegóły
Consumer Goods
Warsaw
Data publikacji: 07-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowego lidera z obszaru Consumer Goods, In Job Poland obecnie posz...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: marzec 02, 2017
Dobre notowania i pozycja firmy na rynku to nie tylko zasługa wysokiej jakości produktów i świadczonych usług.

Powodzenie przedsiębiorstwa w znacznej mierze zależy od jego pracowników. Ich wysiłek przekłada się na osiągnięcia firmy, zatem, aby utrzymać poziom jej rozwoju bądź go zwiększyć, pracodawca powinien zadbać o swój personel. Atmosfera panująca w miejscu pracy, motywacja oraz zdrowa rywalizacja sprawiają, że ludzie wykonują swoje zadania lepiej, są wydajniejsi, chcą pozostać w danym miejscu i razem z innymi budować sukces przedsiębiorstwa. W jaki sposób zatrzymać najlepszych pracowników w firmie i rozbudzić w nich chęć realizacji wspólnych celów?

 

Przestrzeń

W bardzo dużym stopniu o tym, jak pracownicy oceniają swoje miejsce pracy, decyduje przestrzeń biurowa. Istotne jest, aby firma, planując rozmieszczenie pracowników, wyznaczyła miejsca do różnego typu zajęć: indywidualnej pracy w skupieniu, rozmów telefonicznych czy spotkań w sali konferencyjnej. Nie bez znaczenia pozostaje również wygoda pracownika: ergonomiczny fotel przy biurku, duży monitor czy podkładka pod myszkę wspierająca nadgarstek. Nawet szczegóły wpływają na zadowolenie podwładnych i przekładają się na chęć pracy w danym miejscu. Co więcej, najbliższe otoczenie również powinno być przyjazne: ciepłe kolory na ścianach i ściankach działowych, odpowiednia temperatura i dopływ świeżego powietrza wpływają na poziom zadowolenia i efekty pracowników. Dobra kawa z ekspresu to kolejny atut pracodawcy, dobrze postrzegany przez zatrudnionych. Coraz większą popularnością cieszą się chillout-roomy i strefy relaksu. W takich pomieszczeniach pracownicy mogą zintegrować się z pozostałymi członkami zespołu, poszukać inspiracji lub zwyczajnie odpocząć, by zregenerować się po ciężkim spotkaniu lub wykonaniu trudnego zadania.

 

Możliwości

Zdecydowana większość ludzi lubi nowe wyznawania i szuka szansy na rozwój. Brak okazji do podniesienia kompetencji bardzo często staje się czynnikiem decydującym o zrezygnowaniu z posady. Zatem jedną z najlepszych rzeczy, jaką może zrobić pracodawca, aby zatrzymać pracowników, jest dostarczanie im nowych wyzwań i doświadczeń. Oczywiście nie chodzi o to, by zarzucać personel coraz trudniejszymi zdaniami i przeciążać nadmiarem obowiązków. Lider grupy powinien zdawać sobie sprawę z tego, co robi dana osoba i stwarzać jej możliwość zaangażowania się w coś nowego - niekoniecznie bardzo dużego - lub podnoszącego kwalifikacje. Doskonałym sposobem, pozwalającym rozwinąć się pracownikom i zaowocować lepszym wykonywaniem pracy, jest system szkoleń. Dobre kursy - dopasowane do kwalifikacji i potrzeb poszczególnych osób - pozwalają pracownikom poszerzyć doświadczenie i nabyć umiejętności przydatne do zastosowania w dalszej pracy.

 

Dodatki

Pensja podstawowa to w obecnych czasach zdecydowanie za mało. Doskonałym czynnikiem motywującym do pracy i pozwalającym utrzymać pracownika, są premie, a także perspektywa awansu wiążącego się z podwyżką. Pracodawca może przyznawać okresowe premie każdemu bądź osobom wyróżniającym się i w ten sposób nagradzać pracownika np. za ukończony projekt albo wyższe zyski ze sprzedaży. Bardzo popularne stają się także inne dodatki do wynagrodzenia. Wśród nich najpopularniejsze są karnety na zajęcia sportowe, bilety do kina, ubezpieczenia grupowe czy karty przedpłacone z okazji świat. Takie niewielkie, w skali przedsiębiorstwa, gesty pozwolą pracownikowi poczuć się docenionym, zachęcą do dalszej pracy i utrzymają go w firmie.

 

Badanie przeprowadzone w 2015 roku dla Work Service przez Instytut Badań Homo Homini pokazało, że aż 81% Polaków jest zadowolonych ze swojej pracy. Za najważniejsze elementy wpływające na satysfakcję z pracy ankietowani uważali: atmosferę panującą w zespole, organizację w pracy, a także troskę o pracowników i zaplecze technologiczne. Mimo to, szczególnie wśród młodych ludzi, obserwuje się tendencję do zmieniania pracy, jeżeli inna firma oferuje atrakcyjniejsze pakiety socjalne, darmowe karnety na zajęcia sportowe czy ciekawe spotkania integracyjne. Zatem są to czynniki, do których pracodawcy powinni przekładać szczególną uwagę, aby utrzymać i motywować pracowników.

 

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.