Logo header

Jak szukać odpowiednich pracowników?

luty 06, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Environmental Services
Łódź
Data publikacji: 13-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży gospodarowania odpadami, In Job Warsaw poszuk...
Szczegóły
Consumer Goods
Warsaw
Data publikacji: 07-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowego lidera z obszaru Consumer Goods, In Job Poland obecnie posz...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: luty 06, 2017
Mogłoby się wydawać, że w czasach dużego bezrobocia wśród osób wykształconych, znalezienie odpowiedniego pracownika nie powinno stwarzać pracodawcy żadnych problemów. Nic bardziej mylnego. Niejednokrotnie jest to proces mozolny i długotrwały, związany z wieloma rozmowami kwalifikacyjnymi i próbami. Istnieje jednak wiele miejsc - zwłaszcza w Internecie, które mogą ułatwić wybór kandydata, np. serwisy pracy, ogłoszenia w prasie, bazy CV - lub firm doradczych zdejmujących z pracodawcy uciążliwości procesu rekrutacyjnego. Jaki sposób rekrutacji jest najskuteczniejszy?

Samodzielna rekrutacja czy zatrudnienie firmy rekrutacyjnej?

Duże firmy posiadają wyspecjalizowane działy HR, a w nich osoby, które posiadają kompetencje rekrutacyjne. Mniejsze firmy także szukają pracowników we własnym zakresie, ale z braku zespołów odpowiedzialnych za ten proces bardzo często delegują do niego jedną osobę.

W obu przypadkach poszukiwania powinny rozpoczynać się od jasnego określenie potrzeb firmy, zdefiniowania kwalifikacji wymaganych od pracownika, a także uzgodnienia wynagrodzenia i innych dodatków, które można zaoferować kandydatowi. Następnie formułuje się ogłoszenie o pracę, upublicznia i czeka na efekty. Wśród składanych przez kandydatów aplikacji dokonuje się selekcji i najlepszych zaprasza na rozmowy kwalifikacyjne.

Rekrutacja prowadzona samodzielnie przez pracowników firmy wydaje się najtańszą opcją, ponieważ nie niesie za sobą żadnych dodatkowych kosztów, jak to ma miejsce w przypadku wynajmowania firm rekrutacyjnych, jednak jest bardzo czasochłonna. W związku z tym pomoc specjalistów ma również wiele zalet. Przede wszystkim całym procesem poszukiwań zostają obarczone osoby spoza firmy, doświadczone w wyławianiu perełek. Przed zdecydowaniem się na zewnętrznych rekruterów należy oszacować koszty takiej inwestycji i uzgodnić zakres postępowania rekrutacyjnego. Zwykle do obowiązków rekruterów należeć będzie: wybór metod rekrutacyjnych, dotarcie do potencjalnych kandydatów oraz przeprowadzanie rozmów. Praca firmy rekrutacyjnej powinna zakończyć się przedstawieniem pracodawcy kilku wyselekcjonowanych kandydatów na dane stanowisko.

Internet

Od 2007 roku Internet stał się miejscem poszukiwania nowej pracy, zwłaszcza przez menedżerów i specjalistów. Badania zlecone w tamtym czasie przez agencję doradztwa personalnego Reed Index pokazały, że na ten kanał poszukiwań zdecydowało się 67% kandydatów. Ta liczba z roku na rok rośnie i obecnie wygląda na to, że zdecydowana większość ludzi zapoznaje się z ofertą, przeglądając ogłoszenia w sieci. Z tego względu pracodawca bez wahania powinien umieścić swoją ofertę w Internecie. W Polsce istnieje wiele darmowych oraz płatnych serwisów. Płatne serwisy w ramach opłaty umieszczają ogłoszenia, a także oferują dodatkowe usługi, np. w zakresie preselekcji kandydatów. Zaletą rekrutacji internetowej jest brak konieczności gromadzenia dużej ilości papierowych aplikacji - drukuje się tylko CV tych osób, które zostaną zaproszone na rozmowę. Zasięg ogłoszenia umieszczonego w sieci jest zdecydowanie większy od opublikowanego w gazecie, nie tylko za sprawą wyszukiwarek internetowych, ale także portali społecznościowych. Im również warto poświęcić uwagę i także na ich stronach umieścić ofertę o poszukiwaniu kandydata do pracy.

Nie ma jednej i najlepszej metody rekrutacji zapewniającej znalezienie odpowiedniego pracownika. Owocność poszukiwań wiąże się z rodzajem stanowiska, na jakie potrzebny jest kandydat, zakresu kompetencji, dziedziny. Jednakże należy podkreślić, że już do kilku lat miejscem najowocniejszych rekrutacji są portale ogłoszeniowe w Internecie. Za ich pośrednictwem oferty pracy docierają do najszerszego grona osób, także dzięki rozpowszechnianiu ich w na portalach społecznościowych. Zatem szukając pracowników, nie należy ignorować tak potężnego narzędzia, jakim jest Internet.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.