Logo header

Jak Polacy podchodzą do rozwoju (osobistego i zawodowego)?

wrzesień 11, 2015

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

IT, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 02-12-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
It, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 29-11-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: wrzesień 11, 2015

W latach 70, Amerykański badacz Super, pracując nad teoriami związanymi z rozwojem zawodowym, założył, że każdy pracownik wyposażony jest w stały oraz wyjątkowy wzór zdolności i cech osobowości, które mogą być zmierzone, a następnie dopasowane do konkretnych,obiektywnych zadań zawodowych. Dziś już wiemy, że efektywność zawodowa pracownika jest uzależniona w dużym stopniu od jego kompetencji, na które może wpływać poprzez różnego rodzaju działania, takie jak: szkolenia, warsztaty, treningi czy coaching. Jak się jednak okazuje, nie wszyscy Polacy korzystają z możliwości rozwoju zawodowego, a ci, którzy podejmują kroki w tym kierunku, są motywowani najczęściej przez różnorodne czynniki zewnętrzne.

Wyniki badań są jednoznaczne

W marcu 2015 roku Grupa Pracuj w badaniu ,,Specjaliści na rynku pracy” informowała, że specjalistów w Polsce, do zmiany pracy na lepszą, w 60% motywują zarobki. Wyniki badania sprzed kilku miesięcy potwierdzają najnowsze sondaże dotyczące rozwoju zawodowego Polaków przeprowadzone przez Benefit Systems. Po raz kolejny udowodniły one, że najważniejszym czynnikiem motywującym nas do zmiany swojej ścieżki kariery – niezależnie od wieku – wciąż pozostają pieniądze. Samo podnoszenie kwalifikacji wskazało jedynie 4%. badanych. Stosunkowo dużym wyzwaniem dla menedżerów HR są młode pokolenia, dla których istotne jest, aby możliwość rozwoju zawodowego szła w parze z dogodnymi godzinami pracy, luźną atmosferą, dbałością o zdrowie pracowników czy oferowaniem ciekawych benefitów pozapłacowych.

W skórze pracownika

87% badanych przez Benefit Systems deklaruje, że wsparciem w rozwoju jest dla nich rodzina, co pracodawców, coachów, doradców kariery czy firmy szkoleniowe plasuje w tej klasyfikacji na dalszej pozycji. Największą barierą hamującą ich samodoskonalenie, zdaniem respondentów jest brak pieniędzy (18%) i czasu (14%). Jak wynika z badania, chcemy się rozwijać, by być lepszymi ludźmi i móc lepiej wykonywać swoje obowiązki. Rozwój zawodowy jest dla nas także przyjemnością, formą doskonalenia się, choć równocześnie wymaga dużej samodyscypliny i sporych nakładów finansowych. Wśród pracowników najczęściej planujących rozszerzenie swoich kompetencji zawodowych prym wiodą kobiety oraz osoby zamieszkujące duże miasta.

Preferencje rozwojowe Polaków

Jak się okazuje dla znacznej większości pracujących Polaków (59%) istotny jest zarówno rozwój osobisty, jak i podnoszenie swoich kompetencji zawodowych. Realizowanie swoich marzeń i celów, aktywność sportowa, czytanie książek, a także kursy i szkolenia to najczęściej wskazywane w badaniu obszary, które wykorzystujemy do rozwoju i w których chcemy się doskonalić. Statystycznie, jednak - nadal - aż 43% z nas nie rozwijało się w ostatnim czasie ani w sferze osobistej, ani zawodowej.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.