Logo header

Jak nie przegrać wojny o talenty?

wrzesień 29, 2015

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

HR
Data publikacji: 09-12-2016
Do naszego oddziału In Job w Warszawie poszukujemy osoby na stanowisko: STAŻYSTY/STAŻYSTKI ...
Szczegóły
Food&Beverage
Warsaw
Data publikacji: 09-12-2016
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy będącej liderem w swojej kategorii z branży spożywczej...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: wrzesień 29, 2015

Dzisiejszy popyt na talenty z kluczowych branż stale rośnie, a ich pozyskanie dla specjalistów HR jest o tyle trudne, że na rynek pracy wchodzą przedstawiciele pokolenia Y, którzy stawiają swoim potencjalnym pracodawcom duże wymagania i są wobec nich nielojalni. W tej sytuacji najlepszym sposobem na przyciągnięcie, pozyskanie i utrzymanie najlepszych pracowników w firmie, staje się budowanie jej pozytywnego wizerunku jako pracodawcy. Wszystko po to, by nie przegrać toczącej się już od jakiegoś czasu na rynku pracy rywalizacji o talenty.

Wyróżnij się, albo zgiń

,,Wyróżnij się, albo zgiń” to nie tylko ponadczasowe, marketingowe hasło wymyślone przez Jack’a Trout’a, ale przede wszystkim uniwersalna prawda, która ma zastosowanie także na rynku pracy. Kandydaci, którzy obecnie stoją przed wyborem swojego przyszłego pracodawcy bardzo często kierują się podobnymi przesłankami, co konsumenci decydujący o zakupie produktu konkretnej marki.Najczęściej wybierają ten, który wyróżnia się na tle konkurencji, posiadając unikatowe i znaczące wartości oraz budząc jego zaufanie. Podobnie jest z wyborem pracodawcy, w przypadku którego kandydaci porównując ze sobą różne oferty, zwracają uwagę przede wszystkim na proponowane wynagrodzenie, możliwości rozwoju swojej kariery zawodowej w strukturach organizacji, realizowane projekty czy dbałość o pracownika.

Jak przyciągać młode talenty?

Na wizerunek firmy tak naprawdę składa się wiele różnorodnych elementów, od których zależy, czy marka organizacji będzie na tyle silna i atrakcyjna, aby pozyskać dla siebie najlepszych specjalistów w swojej dziedzinie. Zalet z posiadania w zespole młodych ludzi jest wiele. Przede wszystkim przynoszą oni do firmy świeże pomysły i nowe umiejętności, którymi chętnie dzielą się ze swoimi współpracownikami. Bardzo szybko potrafią także dostosować się do zmian zachodzących na rynku i w środowisku swojej pracy. W pozyskaniu prawdziwych rynkowych ,,perełek” pomocne okazują się działania employer brandingowe, które są kierowane do potencjalnych pracowników oraz opinii publicznej, a ich głównym celem jest budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy dla kandydatów. Wśród działań tego rodzaju wymieniamy między innymi uczestnictwo w targach i konferencjach, aktywną promocję firmy na uczelniach wyższych, ale także sposoby prowadzenia procesów rekrutacyjnych, treść ogłoszeń o pracę czy wygląd strony internetowej. Ważna jest także obecność firmy w mediach, również społecznościowych, takich jak: Facebook, Twitter, Goldenline i LinkedIn, które coraz częściej stają się głównym i podstawowym źródłem informacji o firmie dla młodych.

Mimo rosnącej świadomości, że postępujący rynek kandydata będzie wzniecał jeszcze bardziej zażartą walkę między pracodawcami o najlepszych pracowników, to w dalszym ciągu wielu pracodawców wciąż nie przywiązuje należytej wagi do kwestii wizerunku. Zapominają, że, wygrają firmy, które będą potrafiły przekonać kandydatów do swojej, atrakcyjniejszej niż proponowanej przez konkurencję, ofertyZatem, zanim walka rozpocznie się na dobre, może warto zastanowić się nad zatrudnieniem Menedżera ds. Employer Brandingu i zadbaniem o atrakcyjny wizerunek swojej firmy, jako potencjalnego pracodawcy dla najlepszych przedstawicieli wszystkich pokoleń?

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.