Logo header

Jak dotrzeć do kandydatów pasywnych?

maj 04, 2016

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

HR
Data publikacji: 09-12-2016
Do naszego oddziału In Job w Warszawie poszukujemy osoby na stanowisko: STAŻYSTY/STAŻYSTKI ...
Szczegóły
Food&Beverage
Warsaw
Data publikacji: 09-12-2016
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy będącej liderem w swojej kategorii z branży spożywczej...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: maj 04, 2016
Kandydaci pasywni, to osoby, które z reguły mają stałą pracę i nie poszukują nowych wyzwań. Niemniej jednak, aż 82% z nich, według ankiety przeprowadzonej przez serwis Golden Line, zadeklarowało, że rozważyłoby atrakcyjną ofertę pracy. Zatem, jak i dlaczego warto dotrzeć do kandydatów pasywnych?

Kiedy szukać wśród kandydatów pasywnych?

Standardowe czynności, które podejmujemy w każdym procesie rekrutacji warto rozszerzyć o poszukiwanie kandydatów pasywnych:

  • gdy potrzebujemy pracownika, który będzie posiadał unikatowe doświadczenie i umiejętności;
  • gdy w odpowiedzi na ogłoszenia rekrutacyjne wpłynęło mało zgłoszeń;
  • gdy na rynku pracy pojawiło się wiele, podobnych do naszej, ofert pracy;
  • gdy aplikacje, które się pojawiły nie spełniają naszych oczekiwań;
  • gdy chcemy przyspieszyć proces rekrutacyjny.

Kogo i gdzie powinniśmy szukać?

Kandydaci pasywni nie biorą udziału w wielu procesach rekrutacyjnych jednocześnie, są specjalistami w swojej dziedzinie, którzy wiedzą czego oczekują od swojego pracodawcy. Kandydatów pasywnych znajdziemy najczęściej w zawodowych mediach społecznościowych takich, jak Golden Line czy LinkedIn. Wsparciem, w dotarciu do nich, może okazać się również działanie headhuntera. Kandydatów pasywnych spotkamy, jednak nie tylko w sieci, ale także wśród znajomych pracowników naszej firmy. Dlatego warto w firmie uruchomić program rekomendacji, który zachęci już zatrudnione w niej osoby do wspomnienia innym o wolnych stanowiskach, które oferujemy.

Jak rozmawiać z kandydatem pasywnym?

Kandydaci pasywni wymagają od rekrutujących mocno spersonalizowanych treści, które nie będą jedynie skopiowaną treścią ogłoszenia, ale przede wszystkim odpowiedzą na pytania: dlaczego kontaktujemy się z dana osobą, co możemy jej zaoferować i jakie korzyści mogą dla niej płynąć ze współpracy z nami. Inicjując pierwszy kontakt z kandydatem pasywnym, warto też wspomnieć, który z elementów jego życiorysu wydaje nam się najbardziej adekwatny do nowego stanowiska.

Od pewnego czasu, gdy specjalistów, zwłaszcza w niszowych dziedzinach, na rynku pracy jest coraz mniej, szukanie pracownika wśród kandydatów pasywnych staje się coraz popularniejsze. Oprócz prób nawiązywania bezpośredniego kontaktu z osobami, które nie szukają pracy, warto prowadzić działania długofalowe takie jak udzielanie się w grupach eksperckich, prowadzenie firmowego bloga czy utrzymywanie kontaktów z osobami poznanymi na wydarzeniach branżowych.

 

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.