Logo header

Idealna oferta, czyli co przyciąga najlepszych?

czerwiec 18, 2015

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

HR
Data publikacji: 09-12-2016
Do naszego oddziału In Job w Warszawie poszukujemy osoby na stanowisko: STAŻYSTY/STAŻYSTKI ...
Szczegóły
Food&Beverage
Warsaw
Data publikacji: 09-12-2016
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy będącej liderem w swojej kategorii z branży spożywczej...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: czerwiec 18, 2015

Znalezienie odpowiednich pracowników na wysoko wyspecjalizowane stanowiska to problem, z którym mierzy się blisko 80% pracodawców. Chcąc przyciągać najlepszych kandydatów rekrutujący muszą odpowiadać na ich oczekiwania, a głównym narzędziem, za pomocą którego rywalizują między sobą o prawdziwe talenty, są oferty pracy pojawiające się w serwisach rekrutacyjnych, na portalach ogłoszeniowych czy stronach internetowych firm.

Oczekiwania profesjonalistów

Doświadczeni specjaliści niechętnie decydują się na zmianę pracy, a jeśli już podejmą to ryzyko, szukają atrakcyjniejszego niż poprzednie, miejsca zatrudnienia. Nic, więc dziwnego, że za idealną dla siebie ofertę pracy uważają taką, która zaspokoi ich wszelkie oczekiwania wśród, których najczęściej wymienia się wyższe wynagrodzenie, możliwość rozwijania swoich umiejętności oraz zdobywania doświadczenia zawodowego. Najlepsi kandydaci zwracają również uwagę czy przyszły pracodawca oferuje benefity pozapłacowe, stabilne zatrudnienie oraz odpowiednią atmosferę i kulturę pracy.

Zatrudnienie to nie wszystko

Zatrudnienie i utrzymanie odpowiedniego pracownika to szansa na przybliżenie firmy do osiągnięcia założonych celów. I o ile zatrudnienie opiera się głównie na sprostaniu oczekiwaniom kandydata w prawidłowo przygotowanym i przeprowadzonym procesie rekrutacji, to filarem utrzymania pracownika jest badanie jego nastrojów i postępów, a także docenianie jego wkładu w wykonywane zadania. Tylko owocna współpraca i przyjazne relacje między pracownikiem a pracodawcą, już w okresie faktycznego zatrudnienia są w stanie zagwarantować sukces obu stronom.

,,Wyróżnij się, albo zgiń”

Badania pokazują, że mimo wysokiego bezrobocia i trudnego rynku pracy, na jednego pracownika przypada kilkunastu pracodawców. Ta zamiana ról wymusza kreatywność, zwłaszcza na tych, którzy chcą zatrudniać specjalistów w swojej branży. Stąd pojawianie się w różnych kanałach komunikacji z kandydatem, innowacyjnych i różnorodnych kampanii rekrutacyjnych. Zdaniem kandydatów, pracodawca, który jest w stanie przygotować i przeprowadzić szeroko zakrojone działania w celu pozyskania pracownika, jest także gotów wiele zaoferować, aby zatrzymać go w firmie już po zamknięciu rekrutacji. Te działania mają na celu zwrócenie na siebie uwagi, a następnie złożenie odpowiedniej oferty kandydatowi o pożądanym profilu, co często bywa o wiele skuteczniejsze, niż tradycyjne formy rekrutacji w walce o talenty.

Oferty pracy, na które najchętniej odpowiadają Polacy zapowiadają im wysokie wynagrodzenia, benefity pracownicze, bezpieczeństwo zatrudnienia, równowagę pomiędzy pracą a życiem osobistym. Istotnymi są również możliwość udziału w szkoleniach i rozwój kariery, interesujące zadania i dobra atmosfera w pracy. W okresie rosnącej dynamiki na rynku pracy i rotacji pracowników między firmami, chcąc przyciągać do firm talenty i zatrzymać najlepszych specjalistów u siebie, przedsiębiorcy muszą dokładać wszelkich starań, aby stale podnosić atrakcyjność swoich ofert i uchodzić za pożądane przez kandydatów miejsce pracy.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.