Logo header

HR - owe podsumowanie 2015 roku

marzec 23, 2016

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

IT, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 02-12-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
It, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 29-11-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: marzec 23, 2016
HR – owe prognozy na 2015 rok wróżyły wzrost znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi w firmach funkcjonujących na polskim rynku pracy, niezależnie od branży. Trend ten rozwijał się wraz z przeświadczeniem, że rynek pracodawcy został zastąpiony przez rynek pracownika. Jak się jednak okazuje, 2015 rok to nie tylko przejęcie przez działy HR strategicznych funkcji w swoich firmach, ale również szereg innych rozwijających się przez ostatnie 12 miesięcy rozwiązań, narzędzi i funkcji, które krótko opisujemy w naszym podsumowaniu.

Rok dla rozwoju AC/DC


W 2015 roku na popularności zyskały techniki Assessment i Development Center oraz związane z nimi kwestionariusze osobowości i testy umiejętności, które zapewniają o wiele większe prawdopodobieństwo właściwego dopasowania kandydata do stanowiska, niż tradycyjne metody rekrutacji. 


Początek ery Employer Brandingu


Firmy rozpoczęły świadome budowanie swojego wizerunku pracodawcy z wyboru. Na znaczeniu przybrały dobre praktyki w zakresie przyjaznej rekrutacji pracowników. Wśród wielu procesów i kampanii rekrutacyjnych pojawiło się wiele działań skierowanych do przedstawicieli pokolenia Y, mających na celu przyciąganie do firm młodych talentów.


Outsourcing nie taki straszny


W 2015 roku firmy nabrały większego zaufania w stosunku do podmiotów świadczących usługi outsourcingowe z zakresu HR. Zewnętrznym agencjom zatrudnienia, chętniej, niż w latach ubiegłych, powierzano procesy związane m.in. z zarządzaniem administracją personalną, rekrutacjami, płacami czy szkoleniami. Coraz popularniejsza stała się również praca tymczasowa. 


Internet głównym źródłem informacji


Stale rosnąca obecność zarówno firm, jak i osób poszukujących pracy w mediach społecznościowych i na portalach branżowych z ofertami pracy to jeden z największych trendów 2015 roku. Wiele firm, aby dotrzeć ze swoją strategią Employer Brandingową do odpowiedniej grupy docelowej, zmuszonych było poszerzyć swoje dotychczasowe działania o kampanie na takich portalach jak: Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat czy LinkedIn. Badania pokazują, że Internet jest nie tylko dla młodych kandydatów, pierwszym źródłem informacji o ofertach pracy. Także rekrutujący to właśnie w sieci publikują najwięcej ogłoszeń, gdy szukają nowego pracownika. 


Raport z badania na temat nowych technologii w branży HR opublikowany przez Josha Bersina z Deloitte, zapowiada na 2016 rok wiele daleko idących zmian technologicznych, które będą ułatwiać pracę zarówno HR – owym specjalistom, kandydatom szukającym pracy, jak i samym pracownikom, o których firmy, w obliczu nadchodzącego niżu demograficznego, będą dbać jeszcze bardziej. Ponadto rok 2016, podobnie jak rok 2015 nastawiony będzie na rozwój i dbałość o ludzi, którzy tworzą firmy i są odpowiedzialni za ich wyniki i pozycję rynkową. 

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.