Logo header

Czym się różni menedżer od lidera?

listopad 08, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Environmental Services
Łódź
Data publikacji: 13-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży gospodarowania odpadami, In Job Warsaw poszuk...
Szczegóły
Consumer Goods
Warsaw
Data publikacji: 07-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowego lidera z obszaru Consumer Goods, In Job Poland obecnie posz...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: listopad 08, 2017
Nie każdy menedżer jest liderem, ale też nie każdy lider jest sprawnym menedżerem. Kierownik zajmuje się zarządzaniem organizacją lub podległym mu działem oraz pracownikami z racji nadanej mu władzy.

Przywódca natomiast posiada takie umiejętności, dzięki którym jest w stanie przekonać innych do siebie i swoich poglądów oraz spowodować, że podążą za nim lub celem, który im wskaże. Jakie umiejętności posiadają menedżerowie, a jakie liderzy? Jak podchodzą do tych samych zadań?

 

Główne umiejętności kierownicze:

  • Planowanie
  • Organizowanie
  • Zarządzanie
  • Tworzenie ładu w organizacji
  • Koncentracja na zadaniach
  • Trzymanie się formalnych struktur
  • Działanie od szczegółu do ogółu
  • Eliminowanie ryzyka
  • Motywowanie
  • Kontrolowanie

 

Główne umiejętności przywódcze:

  • Przedstawianie wizji
  • Ustalanie i wyznaczanie celów strategicznych oraz kierunków działania
  • Wprowadzanie innowacji
  • Używanie nieformalnych struktur
  • Podejmowanie ryzyka
  • Działanie od ogółu do szczegółu
  • Koncentracja na ludziach
  • Inspirowanie innych do działania

Organizacja zarządzana przez typowego menedżera szybko się biurokratyzuje. Eliminowane jest tu wszelkie ryzyko, poprzez tworzenie zapobiegawczych procedur, przez co wprowadzanie innowacji, czyli swego rodzaju chaosu, jest blokowane lub się opóźnia. To prowadzi do stagnacji, czyli firma przestaje się rozwijać. W praktyce więc, organizacja bez przywódcy – lidera, jego wizji i umiejętności inspirowania innych do działania, to organizacja bez koła napędowego.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.