Logo header

Czy praca zdalna jest lepsza od biurowej?

luty 22, 2017

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

Environmental Services
Łódź
Data publikacji: 13-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży gospodarowania odpadami, In Job Warsaw poszuk...
Szczegóły
Consumer Goods
Warsaw
Data publikacji: 07-12-2017
Dla naszego Klienta, międzynarodowego lidera z obszaru Consumer Goods, In Job Poland obecnie posz...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: luty 22, 2017
Praca zdalna to marzenie wielu osób, przede wszystkim ze względu na wybór miejsca (w domu albo w kawiarni), godzin (często dowolne) i swobodę (bez konieczności chodzenia do biura i bez skrępowania, że ktoś ich kontroluje). Taka forma wykonywania obowiązków niesie jednak ze sobą wymierne korzyści nie tylko dla pracownika, ale także dla pracodawcy. Oto kilka najważniejszych z nich.

Korzyści dla pracodawcy

W systemie pracy zdalnej pracownik bardzo często rozliczany jest za konkretne wykonane zadanie. W takiej sytuacji znacznie bardziej zależy mu na szybkim jego zakończeniu. Taki tryb wykonawstwa eliminuje problem marnowania czasu pracy przez pracowników i sprawia, że pracodawca szybciej uzyskuje zlecone dzieło.

Dzięki zatrudnianiu osób pracujących zdalnie firma ma łatwiejszy dostęp do umiejętności, których brakuje wśród pracowników stacjonarnych, a są potrzebne do wykonania projektu. Przykład: firma zajmuje się handlem stalą i artykułami metalowymi, a więc zatrudnia handlowców i osoby doskonale obeznane w tematyce metali. Potrzebuje jednak stworzyć katalog produktów. W takiej sytuacji zatrudnienie grafika z zewnątrz będzie dla firmy nie tylko wygodniejsze, ale również bardziej opłacalne niż tworzenie nowego stanowiska pracy, wyposażanie pracownika w sprzęt i niezbędne mu oprogramowanie.

Podobny efekt dotyczący tworzenia stanowiska i jego wyposażania pojawia się także przy pracownikach, którzy są na stałe zatrudnieni firmie, ale pracę wykonują w domu – pracodawca oszczędza na ograniczeniu przestrzeni biurowej i wyposażeniu.

 

Korzyści dla pracownika

Publikacja Microsoftu zatytułowana Work without walls przedstawia 10 zalet pracy zdalnej. Najważniejszymi z nich są: balans pomiędzy domem a pracą, oszczędność paliwa, unikanie korków na drogach, wyższa produktywność oraz mniej czynników rozpraszających podczas wykonywania zajęć. Trudno się z nią nie zgodzić. Praca zdalna umożliwia także pogodzenie życia prywatnego z zawodowym, dlatego jest szczególnie ceniona wśród osób posiadających dzieci, a także wśród osób mających problemy z codziennym docieraniem do siedziby firmy (niepełnosprawni, osoby chore).

Pracownicy, którzy musieliby dojeżdżać do pracy wiele kilometrów bądź przejeżdżać przez silnie zatłoczone miasta, również doceniają pracę w systemie zdalnym. Dzięki niej oszczędzają czas, który mogą przeznaczyć na obowiązki domowe bądź na odpoczynek. Wiadomo powszechnie, że wypoczęty pracownik znacznie lepiej pracuje, dlatego przekłada się to bezpośrednio na jego wydajność i efektywność. Wyższa produktywność wynika jednak nie tylko z łatwiejszej możliwości wypoczynku, ale również ze środowiska, w jakim się pracuje. Wiele osób woli znacznie bardziej zacisze domowe od gwarnego open space’u, ponieważ może skupić się na wykonywanych czynnościach, siedząc na wygodnej sofie i popijając w ciszy herbatę z ulubionego kubka. Wówczas praca jest dużo przyjemniejsza i skuteczniejsza. Istnieją też osoby, które lubią zabrać laptop i pracować w ulubionej kawiarni w centrum miasta, a latem na trawie w parku – taką korzyść posiada się wyłącznie przy pracy zdalnej. Kolejną, najbardziej oczywistą z punktu widzenia pracownika zaletą pracy zdalnej są oszczędności, a zwłaszcza zredukowanie wydatków na paliwo. Jeżeli pracownik co miesiąc wydaje ze swojej pensji 300 zł na paliwo, to gdy znajdzie pracę zdalną, koszt ten znacznie się zmniejsza.

 

Praca zdalna niesie ze sobą wiele korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Oczywiście nie każda osoba ma predyspozycje do wykonywania powierzonych jej zadań w takim trybie – wszystko zależy od charakteru. Jednakże w większości przypadków obie strony mogą skorzystać na takim rozwiązaniu, nawet jeśli będzie to praca wykonywana od czasu do czasu z domu, czyli tak zwany home office.

 

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 70 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.