Logo header

Co motywuje nas do zmiany pracy?

maj 28, 2015

Wróć do listy

Aktualne oferty pracy dla ciebie:

IT, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 02-12-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
It, Medical Devices
Warsaw
Data publikacji: 29-11-2016
W życiu bez dźwięku, nasza praca ma znaczenie. Jako wiodący na świecie dostawca protetyki słuchu,...
Szczegóły
Zobacz wszystkie
Data publikacji: maj 28, 2015

Z badań przeprowadzonych przez Grupę Pracuj (www.pracuj.pl) wynika, że dwa czynniki, które w największym stopniu motywują Polaków do zmiany pracy to wysokość wynagrodzenia (60%) i możliwość rozwoju zawodowego (57%). Pracę najczęściej zmieniają pracownicy z branży kreatywnej (marketing i reklama) i osoby pracujące w obsłudze klienta, natomiast najrzadziej pracodawców opuszczają specjaliści IT.

Co oprócz zarobków i rozwoju?

Poza zarobkami i możliwościami rozwoju, jako kolejny powód do zmiany pracy respondenci wskazywali poczucie niedocenienia w pracy (43%). Istotne dla pracowników są również: rodzaj umowy zawieranej z pracodawcą, benefity pozapłacowe, atmosfera panująca w miejscu pracy oraz możliwość pogodzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym. Wśród czynników, które decydują o wyborze nowego pracodawcy znajdują się: wyższe zarobki, szkolenia i - wskazywane przez 60% ankietowanych - szanse rozwoju. Do tego ostatniego czynnika największą wagę przywiązują osoby o ustabilizowanej pozycji zawodowej, nastawione na stałe dokształcanie i rozwijanie swoich kompetencji. Dla nich, wynagrodzenie jest kwestią drugorzędną, jeśli chodzi o hierarchię czynników wpływających na decyzję o zmianie pracy.

Zmiana pracy czy branży?

Znaczna część respondentów (blisko 25%) zmienia nie tylko pracę, ale także branżę, w której dotychczas pracowała. Powodem tak radykalnych zmian jest najczęściej chęć poszukiwania nowych wyzwań. Nie bez znaczenia pozostaje również bieżąca sytuacja na rynku pracy i konieczność dostosowania się do aktualnych potrzeb rynkowych.

Jaka motywacja do zmiany pracy odstrasza potencjalnych pracodawców?

O ile chęć zmiany pracy nie jest niczym złym, o tyle, niektóre motywacje kandydatów mogą odstraszać potencjalnych pracodawców. Niektórzy rekruterzy sceptycznie podchodzą do kandydatów, kierujących się wyłącznie finansowymi pobudkami. Także brak możliwości rozwoju w obecnej firmie może mieć dwojaki wpływ na nasz obraz u przyszłego pracodawcy. Warto zatem, zadbać o to, by nasza kariera zawodowa była spójna i świadczyła o szerokiej znajomości branży, w której chcemy uchodzić za specjalistów.

Każda próba zmiany pracy wiąże się z utratą bezpieczeństwa wynikającego z posiadania, może nie wymarzonej, ale stabilnej posady. Proces szukania pracy wymaga dużej determinacji i wiary we własne możliwości, jednak zakończony sukcesem może stać się źródłem naszej satysfakcji zawodowej. Poszukiwanie nowych wyzwań i rozwijanie swoich predyspozycji powinno stanowić naturalną potrzebę każdego pracownika. To nie zmienia faktu, że decyzja o zmianie pracy powinna być dokładnie przemyślana i uargumentowana w sposób, który przekona potencjalnego przyszłego pracodawcę do współpracy właśnie z nami.

Powierz nam selekcję talentów do twojej firmy

Sieć 65 000 kandydatów: nasi Konsultanci HR znajdą najodpowiedniejszych kandydatów dla twojej firmy, z którymi odniesiesz realne sukcesy.