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Mayekawa e In Job, una partnership storica per l’assunzione di professionisti nel settore piping

27 luglio 2016

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Intervista a Giacomo Cisilino, Direttore Generale di Mayekawa Italia, azienda del gruppo giapponese Mayekawa Holding, multinazionale leader nella produzione di compressori di processo e, per la refrigerazione, nella progettazione e realizzazione di impianti frigoriferi per tutti settori. Ci racconta, perché ha scelto In Job per la selezione dei suoi talenti.

Ing. Cisilino, perché ha scelto In Job?

Ho scelto In Job principalmente per due ragioni; la prima è legata all’utilizzo della somministrazione come formula contrattuale finalizzata ad un inserimento diretto in azienda, rispondendo alle nostre necessità. L’obiettivo di Mayekawa è proprio quello di “conoscere” il candidato a livello tecnico e trasversale attraverso la somministrazione, per poi inserirlo a tempo indeterminato. La seconda è legata alla qualità del servizio di Ricerca e Selezione di Chiara Dalle Laste e del team di Bologna, che risulta sempre particolarmente accurata ed allineata alla nostre esigenze; tutto ciò è il frutto di una consolidata e storica collaborazione, nonché di un’approfondita conoscenza della nostra realtà e dei suoi processi.

Mayekawa Italia è nata nel 2011, vivendo una fase iniziale di start-up difficoltosa non solo dal punto di vista burocratico, ma anche nel processo di ricerca e selezione di personale; il nostro è un settore di nicchia, individuare profili in linea con le nostre esigenze è tutt’altro che semplice. La collaborazione con In Job è risultata in questo senso molto significativa e preziosa, la totalità delle selezioni ha avuto infatti esito positivo e, dopo un iniziale periodo in somministrazione, i candidati sono stati assunti a tempo indeterminato. Sono molto soddisfatto, soprattutto se consideriamo che 20 persone su un totale di 40 dipendenti Mayekawa, sono state selezionate dal team di Bologna. Parlo principalmente di figure senior e middle, ma anche di profili junior con un alto potenziale.

Un altro elemento da sottolineare è che il temporary è ben accetto dalla casa-madre giapponese, Attraverso una prima fase di somministrazione il Top Management ha infatti la possibilità e il tempo di conoscere e valutare i nuovi dipendenti.

Di cosa vi occupate e che tipologia di figure cercate?

Mayekawa è stata fondata in Giappone nel 1924 e ad oggi conta 3.700 dipendenti, 80 sedi e una presenza in 14 Paesi. Offre sistemi di refrigerazione per molti settori quali il petrolchimico, l’alimentare, il logistico, il criogenico e quello del condizionamento.

I profili che generalmente ricerchiamo sono project engineer, proposal engineer, controller, tecnici commerciali, esperti di logistica, di acquisti e di pratiche doganali/spedizioni, commissioning engineer, professionisti non facili da individuare sul mercato. Il nostro è un settore molto specifico e la progettazione richiede tecnicismi non presenti in altre realtà. Fondamentale è inoltre la fluente conoscenza della lingua inglese. Investiamo moltissimo sulla formazione, facciamo “crescere” le persone in azienda, motivandole anche attraverso modalità organizzative flessibili come l’orario e il lavoro da casa. Cerchiamo di configurare e organizzare le giornate di lavoro in modo tale da consentire alle persone di esprimersi al meglio.

 

Che vantaggi riscontrate nella nostra collaborazione?

Il rapporto di collaborazione è storico e consolidato, lavoriamo in esclusiva e siamo contenti della qualità e professionalità dimostrata da Chiara; i vostri competitor spesso guardano i numeri e sono poco preparati. Siete scrupolosi, il vostro processo di ricerca e selezione è basato sulla qualità dei candidati, non sulla quantità. Presentate a Mayekawa profili sempre in linea con le nostre esigenze, riducendo e ottimizzando in questo modo le tempistiche di selezione ed inserimento. Chiara è in grado di fornire alle persone tutte le informazioni in maniera dettagliata e precisa. Servizio veloce, rapidità di risposta, assistenza continua e trasparenza nei rapporti economici sono solo alcuni elementi che cito. La cura degli aspetti normativi e contrattuali poi ci ha permesso di non avere contestazioni e questo è di fondamentale importanza specialmente quando la proprietà è straniera.

Per concludere aggiungerei che Mayekawa Italia e In Job hanno stretto una partnership costruita sulla fiducia, sulla professionalità e sulla trasparenza assoluta.

 

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