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L’Assessment e i servizi di consulenza HR

07 giugno 2016

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Intervista a Guido Santagapita, Branch Manager di Roma, che ci racconta l’importanza di valorizzare il talento e di fornire una fotografia oggettiva delle figure manageriali in azienda.

Che cos’è in pratica un Assessment?

E’ uno strumento che serve a valutare il potenziale e le perfomance di una o più persone. Oggi le aziende richiedono competenze tecniche e specializzazioni - funzionali o di settore - e competenze manageriali, come la leadership e la resistenza allo stress. Nell’era della Human Age, ad esempio, il mercato richiede che tutti sappiano interagire, tutti devono essere un po’ commerciali, e la verifica di questa attitudine è importante. 
Come In Job offriamo servizi di consulenza HR tesi a valorizzare il potenziale delle persone e lo “certifichiamo” grazie all’uso di strumenti dedicati.

Quali sono i vantaggi di questa tipologia di servizi HR e in cosa si distingue In Job?

Sicuramente sono fondamentali per le imprese nell’ottica di ridurre i costi e di aumentare le performance dei dipendenti, in questo modo hanno una panoramica non solo delle hard skill ma anche delle caratteristiche comportamentali delle risorse. Inoltre sono utili al professionista per rendersi conto dei suoi punti di forza e di debolezza e per intervenire su questi ultimi. Il cliente sa dove investire per rendere  più competitiva la sua azienda, la persona sa dove migliorarsi.
Come In Job puntiamo ad una restituzione costante di feedback ai talenti e non solo ad un’istantanea del momento, il rapporto one-to-one punta al miglioramento continuo e alla creazione di un rapporto di fiducia che cresce con gli anni.

Un altro aspetto stimolante è che grazie alla gestione di questi servizi di consulenza HR entriamo nella camera dei bottoni e da fornitori diventiamo partner dell’imprenditore e degli Executive supportandoli nel “come impostare le strategie del futuro”.

Dov’è nata questa tua passione per il valore dell’uomo?

Professionalmente sono nato come psicologo clinico e ho lavorato 4 anni nel settore sanitario studiando la comprensione, la prevenzione e l’intervento nelle problematiche psicologiche e relazionali oltre che le patologie derivanti. Successivamente ho svolto un master in Risorse Umane con specializzazione nel miglioramento delle persone e delle organizzazioni e sono diventato coach professionista di 2° livello associato all’AICP. Qui ho scoperto che il mio interesse per i servizi HR  era più di una curiosità. Ho così cambiato settore e sono passato alle Human Resources presso una multinazionale statunitense. 

All’interno di In Job abbiamo un team dedicato alla valutazione dei potenziali che studia passaggi di carriera e nuovi ingressi in azienda, offriamo consulenza HR e annoveriamo trai i nostri clienti importanti brand nell’ambito media & communication, servizi alla imprese, società di ingegneria e trasporti.

Contattami per maggiori informazioni.
 

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