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I miei 10 anni di esperienza nel mondo HR targati In Job

14 giugno 2016

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Intervista a Valentina Solinas, HR Consultant di Brescia, che ci racconta i suoi 10 anni nel settore HR. Dallo stage al front-office al ruolo di HR360 in costante contatto con il cliente in un’azienda divenuta internazionale: In Job.

Valentina, raccontaci i tuoi primi passi nel mondo delle Risorse Umane.

Dopo una laurea in Lettere, a 26 anni ho iniziato la mia carriera con un percorso di stage presso la filiale In Job di Palazzolo sull’Oglio. E quanta acqua è passata sotto i ponti da allora… Dalla raccolta dei CV in front-office e dall’ufficio su strada nei punti di maggiori transito, siamo passati allo scouting e alla ricerca proattiva di talenti, per non parlare poi dei nostri Career Center, veri e propri “centri di carriera” situati nelle zone d’affari delle principali città. Una trasformazione in piena regola sia di In Job come azienda che mia come professionista.

10 anni In Job, cosa rappresentano per te?
Vesto la maglia In Job da 10 anni: ho creduto nel nostro capitano e nel progetto ambizioso nel quale ha investito in prima persona. Sono qui perché è una società dinamica, in continuo cambiamento e sempre al passo con i tempi e con le esigenze del mercato. Insomma, negli anni non mi sono mancati gli stimoli che ho vissuto, spesso, con serenità, a volte meno, ma che mi hanno formata e trasformata nella persona che sono. 

Da tirocinante sono diventata Responsabile dell’Area Selezione della filiale di Palazzolo, conservo ancora come cimelio il bigliettino da visita! Nel corso degli anni ho poi maturato competenze in ambito commerciale e di gestione del cliente. Oggi sono HR Consultant presso il Career Center di Brescia e seguo tutto il ciclo: dall’acquisizione all’evasione, dalla gestione all’amministrazione del cliente. 

Durante i momenti di cambiamento In Job mi ha sempre dato gli strumenti per presentarci alle aziende ed ai candidati nel miglior modo. Oltre ai già citati Career Center caratterizzati da ambienti riservati, di design e dotati di sale colloqui e spazi per la formazione mi ha anche guidato con percorsi di training e di team building. Come dimenticare le giornate di orienteering, la regata in barca a vela e le tante convention a cui ho avuto la fortuna di partecipare!
Ritengo infatti che la forza delle imprese non risieda solo negli strumenti che fornisce ma anche, e soprattutto, nel gruppo e nel capitale umano. Anche se siamo oggi un’azienda internazionale presente in 3 continenti e ognuno di noi ha un ruolo strutturato, rimaniamo una “famiglia”. I rapporti sono fondamentali per affrontare con energia positiva le sfide di tutti i giorni. 

Parli di persone e di “famiglia”. Ci puoi dire di più sul tuo team di lavoro?
A Brescia non siamo solo colleghi ma anche amici. E’ un elemento che non cambierei per nulla al mondo. Questo ci aiuta a trascorrere in modo piacevole le giornate e a supportaci ogni giorno nei momenti di gioia e di dolore - in ufficio e nella vita. So che loro ci sono sempre e che posso contare su di loro, come loro possono contare su di me.

Ti senti riconosciuta come professionista?
Decisamente sì. Il cambiamento di posizionamento strategico di In Job mi ha decisamente aiutato in questo. Da agenzia per il lavoro siamo diventati Recruitment Company internazionale e ci siamo focalizzati sul target professional e middle management. Abbiamo abbandonato gli scenari della lotta al prezzo e siamo riconosciuti come partner per lo sviluppo del business delle imprese e non solo in Italia; si affidano a noi anche per ricerche di personale qualificato all’estero e questa è una bella soddisfazione.

Parliamo di consapevolezza in un ruolo importante come quello dell’HR Consultant.
Questi 10 anni mi hanno dato l’esperienza e la consapevolezza della mia professionalità. Sono specializzata soprattutto nelle figure Sales e Finance e nei settori Fashion, Wine, Food, IT & Digital. L'azienda mi ha messo a disposizione strumenti quali LinkedIn Recruiter che mi permettono di entrare in contatto con i professionisti dei miei settori di riferimento. Fondamentale è creare empatia con i referenti aziendali e con i talenti, mantenendo sempre e comunque il proprio stile e la propria personalità, ma riuscendo ad avere approcci diversi a seconda dell'interlocutore che si ha di fronte. Aver iniziato come selezionatrice in un’azienda generalista è stata una bella palestra per la gestione dello stress e delle priorità ed è stata una scuola di vita per essere pronta a rispondere sempre in tempo reale. Ci ho sempre “messo la faccia” e mi sono sempre presa le mie responsabilità, conosco il mercato in maniera dettagliata in modo da non fare false promesse. Tutto questo paga e tutto questo l’ho potuto vivere grazie ad In Job. 

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