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Assumere un manager. Fai-da-te VS società di recruiting.

14 luglio 2015

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Quando una piccola o grande azienda si mette alla ricerca di un nuovo manager ha di fronte due alternative. Gestire la ricerca in completa autonomia oppure affidarsi al supporto di una società specializzata come In Job. Ma quali sono i vantaggi di rivolgersi a degli esperti? Proviamo a definire 3 aspetti in cui una società di recruiting può davvero fare la differenza.

Velocità. Trovare un manager di valore tramite l’iter tradizionale è certamente possibile, ma normalmente i tempi si dilatano, e di molto. Pensate a quanto tempo può richiedere ognuno di questi compiti:

  1. promuovere la posizione aperta su tutti i canali a disposizione;
  2. esaminare la “valanga” di curriculum in arrivo;
  3. selezionare quelli più meritevoli;
  4. contattare decine e decine di candidati;
  5. incontrare ognuno di loro, anche più di una volta.

In una piccola organizzazione, la ricerca di una sola posizione può destabilizzare l’intero ufficio del personale.

Affidarsi a una società specializzata significa fare a meno dei primi 4 step per concentrarsi sull’ultimo, relativo ai colloqui, avendo una short list di candidati ben definita. Il risparmio di tempo può essere davvero enorme. E come sappiamo, il tempo è denaro.

Qualità. Soprattutto nella ricerca di posizioni di livello manageriale, è importante integrare la diffusione del classico annuncio di lavoro con una ricerca ad hoc tramite un database di contatti di alto profilo. In questo modo è possibile raggiungere non solo chi è attivamente in cerca di un nuovo lavoro ma anche chi potrebbe essere interessato a cambiare azienda in presenza di una opportunità più appetibile.

Per quanto un’organizzazione possa essere brava a crearsi un suo specifico database di risorse da contattare, questo non potrà mai essere paragonabile a quello di una società specializzata che gestisce ogni giorno centinaia di posizioni aperte in tutto il mondo.

Rivolgersi a una società di recruiting significa quindi avere accesso a una platea di candidati top altrimenti impossibili da raggiungere.

Consulenza. È l’aspetto meno tangibile ma forse quello più importante. Prima ancora di iniziare la ricerca, la società di recruiting guida il management o l’ufficio risorse umane interno in un percorso che parte da lontano: per capire quale figura è davvero necessaria, quali caratteristiche e che tipologia di esperienze deve avere alle spalle, e formulare così la giusta job description.

In questo modo la ricerca del candidato ideale diventa un processo molto più semplice ed efficace, frutto di una sinergia tra chi conosce perfettamente la realtà aziendale e chi i migliori manager presenti sul mercato.

Se la vostra azienda sta cercando una nuova figura… avete già trovato chi può indicarvi la strada giusta. Contattateci per conoscere come può svilupparsi la nostra collaborazione.

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