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多元文化团队

国际化进程中,每一家企业都将面临不同的环境条件,采取有针对性的手段,以应对特殊情况。

在定义这些不同的环境条件的多重变量中,人们通常忘记文化这一扮演着决定性角色的因素。而真正能助企业一臂之力的人往往能理解完全有别于自身文化背景的不同层面。

猎头行业需要专门的技能,在日益全球化的市场环境中,该技能必须与语言能力同步前行。

如今,劳动市场所需的专业人士能够应对不同的国际环境,并懂得如何与不同的传统和思维方式交流融合。此外,适应变化的工作环境包括跨国职业发展也是必不可少的。

In Job坚信并实践着这些技能的重要性, 2013年,我们尝试创建了一支由10名员工组成的特别团队,其拥有卓越的语言技能,同时在搜索,发掘,筛选和招聘有资质人才方面具有丰富经验。正是这种多重技能的融合运用,使得我们在首次会面时便能够获知并评估那些工作描述中不可或缺的要素:例如,应聘者对某类语言的掌握程度以及其应聘动机,从而显著减少完成搜索及筛选的时间。

我们办公场所的设置反映了我们的使命:一切为了职业发展。这些前卫的结构设施,为应聘者和企业客户提供了宽松友好的环境氛围,功能化教室适合提供职业化培训课程。
我们秉承“全球化思维,本土化运作”的理念,将我们的海外分支机构整合在一起,随时随地交流互动。我们没有地域或等级壁垒,沟通总是简单而快捷。
我们的人才资源网络拥有65,000名专业人士,他们居住在全世界不同国家,拥有丰富的本地市场经验与知识。事实上,文化认知是获取特定市场需求的关键,同时也是创新与提供多样化本土服务的灵感源泉。